Mon nouveau rôle de directrice d'agence me donne l'occasion de recevoir plein de candidatures.nA ce jour, aucune de celles que nous avons reçu spontanément n'a retenu notre attention. C'est même assez drôle - ou triste - de voir à quel point les candidats se présentent mal.

Je ne suis pas professionnelle en recrutement, donc vous épargnerai les grandes leçons mais voici quelques trucs qu'il me semble impératif d'éviter, de ma propre expérience ;-)

Kikoolol
"j'ai une certaine expérience personnel en dévellopement et sa m'interresserai de travailler dans vos entreprise" > les fotesdortographes, pitié !

Bruce tout puissant
"j'ai pour projet à moyen terme d'être sollicité comme chef de projet..." donc je pense que ce serait bien que vous me sollicitiez...

L'homme orchestre
"je cherche en poste en infographie, design, développement, SEO..."

Le designer non créatif
Envoi un CV avec une mise en page digne de word pour windows 95 en vantant sa créativité

Le chef de projet en grenouillère
Bonjour, je sors de l'école, je n'ai aucune expérience et je postule comme chef de projet...

L'épanoui
"je veux intégrer une entreprise avec laquelle je me réaliserai"...

La bonne volonté
"je serais ravi de vous donner un coup de main dans vos développements..."

Le bien informé
"je vous propose pour un poste de collaborateur administratif au sein de votre département" Il devance mes besoins !

La passionnée
"Passionnée par mon Iphone je suis motivée par l’apprentissage d’objective-C ainsi que tout autre langage"

Le bienheureux
"Je serai enchanté de pouvoir effectuer un stage en tant que webdesigner au
sein de votre société"

Vous allez peut être sourire, ou pas, en lisant ces lignes, mais ce sont des citations exactes.  Si vous cherchez un job, c'est déjà assez dur comme ça, donc je pense que vous ne pouvez pas vous permettre de manquer des opportunités par maladresse.  Voici quelques trucs qui pourraient vous aider.

Le CV est un document qui doit rester classique si vous souhaitez le produire (pour moi un CV papier est archaique, un word à proscrire.  A l'air du numérique, on veut un CV online...mais nous sommes une minorité).  Il doit être factuel, simple et permettre en un regard de comprendre votre parcours.
Evitez les originalités et n'y racontez pas votre vie.
Par contre le CV est "nécrologique".  Il raconte ce que vous avez fait par le passé mais n'explique souvent pas ce que vous êtes ni ce que vous voulez faire.

La lettre de motivation doit montrer justement ce que le CV n'a pas relevé (ne redécrivez pas votre CV!).  On devrait y trouver ce que vous avez tiré de votre parcours comme enseignement et vos aspirations.  Que voulez vous devenir ? Qu'est-ce qui vous fait vibrer ?
Mais plus important, il devrait mettre en avant ce qui vous rend unique ou intéressant pour l'entreprise.
Qu'est-ce qui va faire qu'une fois cette lettre parcouru, le recruteur aura envie de vous appeler ?

Le créatif
Si vous l'êtes, faites en sorte que votre candidature la soit aussi.
Nous avons par exemple reçu une brochure amusante pour une graphiste en guise de CV.  Seul problème, la brochure ayant l'air d'une pub pour des crèmes, a failli passer à la poubelle...  La première des choses qu'on on est créatif c'est de se rappeler que l'objectif est d'attirer l'attention mais de ne pas supplanter l'objectif initital : décrocher un entretien.

Le développeur
Si on ne vous reprochera pas une ou deux typo, soignez tout de même votre écriture.  Les correcteurs d'orthographe existent ! Et puis n'oubliez pas que dans votre job, on doit faire de la doc, écrire à un client parfois.  Donc tout aussi technique que vous soyez, votre orthographe doit être nickel.

Le ton péremptoire, les superlatifs, les relances, les phrases qui dépassent 12 mots... tout cela est à éviter.

Et puis si vous postulez dans les nouvelles technologies, montrez que vous les utilisez.  Adaptez vous à l'industrie que vous visez et au poste que vous demandez :
- vous postulez comme créatif ? soyez le
- vous vantez un talent ergonomique ? montrez le
- vous postulez pour une boite web 2.0 ? faites une candidature web 2.0
- vous postulez pour une entreprise classique ? faites une candidature classique
- vous n'avez aucun diplôme mais un parcours atypique, mettez le en avant

J'aurais moins de mal à recevoir un lien vers un CV linkedin qu'un mail avec deux gros word en pièces jointes.  Au minimum, faites des PDF, que la mise en page ne bouge pas !

"Des chercheurs qui cherchent, on en trouve, mais des chercheurs qui trouvent on en cherche".  Je ne peux parler que pour mon entreprise, mais nous cherchons en permanence des talents.  Pas n'importe quels talents, pas d'hommes orchestres, pas de parcours prédéfinis.  Les personnes que nous avons recruté jusqu'à maintenant sont des personnes que nous avions repéré sur des recommandations ou par leur excellence et leur renommée.

Nous lisons beaucoup, nous utilisons beaucoup des réseaux sociaux.  En parlant avec des clients, des pairs, nous demandons systématiquement à en savoir plus quand on a repéré quelque chose d'exceptionnel.  On parle entre nous, on se file des tuyaux.  Nos bons, on leur demande leur avis quand aux personnes qu'ils conseilleraient.
On parcours les forums, on repère les contributions intéressantes, les avis.

Investir sur une personne que l'on recrute a beaucoup d'implications pour une entreprise.  Donc les recruteurs veulent des garanties.
Il fût un temps où les écoles seules comptaient.
Maintenant ce sont les recommandations, les faits d'arme, le portfolio, la présence online, les contributions.
Cela reste pour beaucoup d'entreprise encore des "tangibles" car contrairement aux anglo-saxon, on ne mise pas sur le potentiel.  Mais c'est déjà un début.  Vous pouvez, grâce au web, vous faire remarquer bien plus facilement et efficacement qu'en postulant à l'aveugle. 
Et si l'entreprise vous branche à ce point que vous voulez l'intégrer, montrez lui tout ce que vous avez compris, ressenti et que vous pouvez lui apporter.

La passion, pour finir, c'est ce qui discrimine deux candidatures : celle qu'on lit, de celle que l'on convoque en entretien.

Si vous ne vibrez même pas pour votre expertise, pourquoi l'entreprise devrait elle vibrer pour vous ?